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2025年是同仁堂集團(tuán)的“提質(zhì)增效年”；是十四五規(guī)劃的收官之年。營(yíng)銷分公司商務(wù)部晉豫事業(yè)部積極做出準(zhǔn)備，從看得見的成本和看不見的成本著手，在全力保障品種供應(yīng)、做好銷售的同時(shí)，進(jìn)行“提質(zhì)增效”，順利開啟新一年的奮進(jìn)征程。

第一個(gè)是看得見的成本，即財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)上明晰可見的成本。可見成本的降低可通過(guò)對(duì)于市場(chǎng)情況的把控與預(yù)判，對(duì)品種的市場(chǎng)價(jià)格、獲利能力、市場(chǎng)可銷售庫(kù)存三方面進(jìn)行可視化預(yù)判，品種市場(chǎng)價(jià)格的走向應(yīng)該決定了銷售團(tuán)隊(duì)對(duì)于該品種活動(dòng)政策的制定，關(guān)注該系數(shù)將大大提高活動(dòng)政策的準(zhǔn)確度與有效度，而不是統(tǒng)一打包品種搞促銷政策。針對(duì)品種進(jìn)行費(fèi)用的投入就能夠大大減少不定向的成本輸出，從而將成本有效的控制。

“向管理要效益”是提高管理的有效性與邏輯性，其也是打造團(tuán)隊(duì)行動(dòng)邏輯的體現(xiàn)，也間接引出成本的第二個(gè)方面：看不見的成本，即無(wú)法在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)面前直觀體現(xiàn)的成本。目前從財(cái)務(wù)邏輯看人員的成本在同一年度是固定的，也稱固定成本，提高人員工作的準(zhǔn)確性與去除重復(fù)性工作即可提高人員效能，從而在管理方面加強(qiáng)效益。提高人員工作準(zhǔn)確性可由上面提到的三層管理制度進(jìn)行逐步提高，而去除重復(fù)性工作，晉豫事業(yè)部?jī)?nèi)試行以信息專員的模式對(duì)于“公司下發(fā)”、“區(qū)域下發(fā)”、“省內(nèi)下發(fā)”有三類的分類編號(hào)，對(duì)于每一次下發(fā)的三類文件，信息專員都會(huì)進(jìn)行查重工作，避免重復(fù)性工作。